Servidores e servidoras da Seção Judiciária de Pernambuco (SJPE) participaram, na última terça-feira (29), da palestra "Gestão do Conhecimento e Gestão de Riscos: preparando a organização para a sucessão". A instrutora Mônica Monteiro abordou estratégias e práticas voltadas à retenção e ao compartilhamento do conhecimento e à mitigação de riscos decorrentes da saída de profissionais-chave. A abertura do evento foi realizada pela Diretora Administrativa da JFPE, Izabel Furtado.

A palestra faz parte do projeto “Café com Projetos”, parceria da JFPE com o Project Management Institute (PMI-PE), e que busca promover o diálogo e a troca de experiências. “Conhecimento só vale quando circula, quando é acessível no momento da necessidade. O Conhecimento de uma instituição é seu maior valor e ajuda na tomada de decisão”, explica a instrutora Mônica Monteiro.

A especialista em gestão de riscos citou ainda práticas de gestão de conhecimento, a exemplo do “Mapeamento do Conhecimento Crítico”, “Páginas amarelas”, “Mentoria” e “Shadowing”. “Na mentoria, um profissional experiente (mentor) aconselha e compartilha seus conhecimentos com alguém que busca crescer (mentorado). A ferramenta transfere a experiência vivida e o aprendizado prático”, falou a palestrante.

Servidora da SECAD, Juliana Lemos participou da ação. “O conteúdo apresentado na palestra foi de grande relevância, especialmente diante do cenário atual, em que diversos gestores que ocupam posições estratégicas na JFPE já reúnem condições para a aposentadoria ou estão próximos desse momento. Nesse contexto, acredito ser fundamental que a transferência do conhecimento seja conduzida de forma planejada e estruturada, garantindo a preservação do conhecimento institucional, a preparação adequada dos sucessores e a continuidade dos serviços sem perda de qualidade”, pontuou.